Productiviteit en flexibiliteit door duurzame inzet van kwaliteiten
Als werkgever of werkgeverscollectief wil je graag dat je mensen gezond zijn en met plezier naar hun werk gaan. Dan zijn ze immers het meest productief en in staat mee te bewegen met de veranderingen in de arbeidsmarkt. Duurzame inzetbaarheid stimuleren is van groot belang en kan tegelijkertijd een behoorlijke uitdaging zijn. Wij van EVZ helpen je met ervaren professionals, praktische tools en werkwijzen, een strategische aanpak en meer.
Duurzame inzetbaarheid in je HR-beleid
Zowel nu als in de toekomst wil je over de juiste kwaliteiten beschikken binnen jullie organisatie. Jullie medewerkers moeten in staat zijn zich te ontwikkelen om bij te blijven en het werk nu en in de toekomst te kunnen blijven doen. Wanneer je structureel aandacht besteedt aan duurzame inzetbaarheid in jullie HR-beleid, zorg je voor:
- flexibiliteit en wendbaarheid;
- beschikbaarheid van de juiste kwaliteiten en/of de mogelijkheid deze te ontwikkelen;
- meer werkplezier en minder werkstress en verzuim;
- hogere arbeidsproductiviteit.
Voor grote organisaties of (regionale, intersectorale) samenwerkingsverbanden is integraal programmamamagement mogelijk.
