Zonder weerstand van leidinggevenden én medewerkers
Besluitvorming met oprechte aandacht voor andere opvattingen
Wat is er nodig voor succes?
Of slokt de 'waan van de dag' alle initiatief op?
We weten het dankzij onze benchmark-tool
Profiteer van de kennis van álle EVZ-collega's
Welke leidersschapsstijl heb jij?
Ja, dat doen we ook!
Op een effectieve (en snelle! manier) je HR-strategie en -visie inzichtelijk.
Ontdek het met SPP
Nee, er zijn ook opbrengsten, die de kosten dekken
Dat hangt af van de grootte van de corporatie en de gemeente
Kan een zelfsturend team voor zichzelf de beloning vaststellen?
Maar bij welke stappen dan?
Praktische handvatten voor het management.
Wat zegt de wet over verplicht advies vragen aan de OR?
Ze zijn veelvuldig in het nieuws. Demissionair of niet, wat verdienen deze mensen eigenlijk?
Ze zijn zelf aan zet!
Met scenarioplanning de toekomst van jouw organisatie in beeld
Meer wendbaarheid in jouw organisatie
EVZ helpt!
Bereid je aanvraag (voor september) alvast voor
En richt ook samenwerken-op-afstand optimaal in!
Corona bevestigde: een vitaal beroep!
Moeten we reorganiseren? Anders werken? Dienst-/productaanbod aanpassen?
Aandachtspunten en overwegingen
Iets voor jullie organisatie?
De mogelijkheden op een rijtje
De rol van HR in coronatijd
Yes, we can!
We nemen u mee in onze redenering
Structuur en cultuur tegelijk laten bewegen
Of ga aan de slag met onze praktische vlootschouw
Talentmanagement voor íedere medewerker!
Wat kan HR doen bij agile werken?
Brede scope projecten mogelijk: directe scholing, maar ook ontwikkelen van een HR-cyclus
Met Fitch-teamcoaching kom je verder!
En hoe staat dat in verhouding tot vergelijkbare functies?
Samen de visie bepalen op uw beloningsbeleid.
Hoe werkt dat?
Wij helpen u op gang met begeleiding-op-maat en een (herbruikbaar) tool.
Bezint eert gij begint!
Maar: zorg dat u weet wat u wilt vóór u software kiest
Uitgangspunt is de cao, maar afwijken mag!
Fusie, reorganisatie, organisatieontwikkeling?
(We verklappen alvast: die valt mee.)
HR-strategie en HR-beleid die aansluiten op de bedrijfsdoelen.
Functie staat in de top tien 'lastig in te vullen vacatures'
Sluit u aan bij 'De Nieuwe Arbeid'!
EVZ begeleidt uw eerste kalibratiesessie.
Ontdek de talenten van individuele medewerkers én teams als geheel!
Tips voor een representatief en leesbaar geheel
Ondersteuning van ontwikkeling tot en met implementatie.
Een veranderproces is méér dan een structuurwijziging
Breng met Fitch in kaart waar kansen en mogelijkheden liggen!
Een stevige verantwoordelijk-heid. Wat verdient zo iemand eigenlijk?
Praat erover!
Over op zelfsturing? Dan zal ook het systeem van beoordelen en belonen herzien moeten worden.
Hoe geeft u dat vorm in de praktijk?
Vermijd deze valkuil van generieke functies; behoud de voordelen!
EVZ begeleidt teamontwikkeling met oog voor de 'onderstroom'
EVZ ondersteunde ook de invoering en trainde de werkgevers
Kijk en vergelijk...
Door ook voldoende aandacht voor alles wat mee-verandert.
RWS partner in wonen over deze aanpak: "Heel praktisch."
EVZ biedt maatwerk-ondersteuning zodat iedere medewerker passende begeleiding krijgt.
En dat helpt hen bij de drijfveer om het steeds beter te willen doen.
Zes tips om ook uw SPP-project tot een succes te maken!
EVZ leverde een bijdrage aan ‘dynamisch organiseren’ en ‘agile HR’.
Wij vinden: én. En dat leggen we graag uit.
Ja, dat kan. En dat hoeft niet ingewikkeld of duur te zijn.
Infoland: "EVZ heeft ons geholpen om rollen en een salarisgebouw binnen onze organisatie uit te werken."
Woningcorporaties blij met onze bedrijfskundige insteek en praktische tools
Verbeteren van de cultuur rond thema's.
"Een cadeautje", vonden de gasten.
Gebaseerd op feitelijke salarissen, dus ook daar geen verrassingen
Rollenaanpak en sturen op kwaliteiten als alternatief voor functies.
Een must in de aantrekkende markt: strategische personeelsplanning.
Praktisch en modern, ook voor een groot bedrijf.
Medewerkers in hun kracht: goed voor het bedrijf!
We denken graag met u mee.
Logische en praktisch toepasbare salarisschalen voor de aangesloten organisaties.
Positief evalueren en ontwikkelen van talent.
Met interactieve bijeenkomsten en een praktische website kan de slager aan de slag.
Maximale ruimte voor flexibiliteit en kwaliteiten van medewerkers.
Hoe worden onze volksvertegenwoordigers beloond?
Uitgebreide rapportage biedt praktisch uitvoerbare ontwikkeldoelen op maat.
EVZ biedt praktische en complete tools.
Voor werkgever én werknemer een uitkomst.
EVZ biedt ondersteuning op maat.
Je bedrijf groeit en je HRM blijft achter. Tijd voor meer professionaliteit.
Wat gaat die wijziging in salaris (of arbeids-voorwaarden) uw bedrijf eigenlijk kosten?
Met de resultaten kunt u werkelijk het verschil maken.
Creëer dan ruimte voor een meer genuanceerde benadering.
En dan?
Een salarisbenchmark geeft inzicht.
