Publicaties | EVZ organisatie-advies te Oisterwijk

Overstappen op een ander functiewaarderingssysteem: wat is de impact?

(We verklappen alvast: die valt mee.)

Vier stappen naar doeltreffend strategisch HRM

HR-strategie en HR-beleid die aansluiten op de bedrijfsdoelen.

Wat verdient een… verpleegkundige?

Functie staat in de top tien 'lastig in te vullen vacatures'

Een grotere ‘interne’ arbeidsmarkt voor uw bedrijf?

Sluit u aan bij 'De Nieuwe Arbeid'!

Deep Democracy: geen compromis maar échte overeenstemming

Besluitvorming met oprechte aandacht voor andere opvattingen

Welke talenten heeft u in huis?

Ontdek de talenten van individuele medewerkers én teams als geheel!

Arbeidsvoorwaardenreglement: straalt dat uit wie u wil zijn?

Tips voor een representatief en leesbaar geheel

Wat maakt een verandering succesvol?

Een veranderproces is méér dan een structuurwijziging

Je team beter laten presteren?

Breng met Fitch in kaart waar kansen en mogelijkheden liggen!

Wat verdient een…. Manager Financiële administratie?

Een stevige verantwoordelijk-heid. Wat verdient zo iemand eigenlijk?

Demotie als carrièrestap

Praat erover!

Beoordeling en beloning bij zelfsturing

Over op zelfsturing? Dan zal ook het systeem van beoordelen en belonen herzien moeten worden.

Inschrijving ESF-subsidie Duurzame Inzetbaarheid gaat weer open!

Ook extern advies wordt vergoed. Ben er snel bij: inschrijven van 12 tot 16 november!

Van werken vanuit functies naar sturen op kwaliteiten

Hoe geeft u dat vorm in de praktijk?

Voorkom ongewenste toepassing van ‘uitwisselbare functies’ door UWV

Vermijd deze valkuil van generieke functies; behoud de voordelen!

Meer vertrouwen en betere samenwerking door teamontwikkeling

EVZ begeleidt teamontwikkeling met oog voor de 'onderstroom'

Nieuwe referentiefuncties voor de slagersbranche

EVZ ondersteunde ook de invoering en trainde de werkgevers

Wat verdient een…. KAM-specialist?

Kijk en vergelijk...

Succesvol introduceren en toepassen van generieke functiereeksen én rollen

Door ook voldoende aandacht voor alles wat mee-verandert.

Een moderne HR-cyclus in één ochtend

RWS partner in wonen over deze aanpak: "Heel praktisch."

Werken aan duurzame inzetbaarheid

EVZ biedt maatwerk-ondersteuning zodat iedere medewerker passende begeleiding krijgt.

Northwave ontwikkelt rollenaanpak

En dat helpt hen bij de drijfveer om het steeds beter te willen doen.

Strategische Personeelsplanning: onze bevindingen uit de praktijk

Zes tips om ook uw SPP-project tot een succes te maken!

Wat verdient een… fysiotherapeut?

En hoe staat dat in verhouding tot vergelijkbare functies?

Dynamisch organiseren binnen FCB

EVZ leverde een bijdrage aan ‘dynamisch organiseren’ en ‘agile HR’.

De paradox: functies óf rollen. Of is het functies én rollen?

Wij vinden: én. En dat leggen we graag uit.

Over naar een ander functiewaarderingssysteem, kan een branche dat doen?

Ja, dat kan. En dat hoeft niet ingewikkeld of duur te zijn.

Nieuw beloningsmodel bij Infoland

Infoland: "EVZ heeft ons geholpen om rollen en een salarisgebouw binnen onze organisatie uit te werken."

EVZ-trainingen Strategische Personeelsplanning voorzien in een behoefte

Woningcorporaties blij met onze bedrijfskundige insteek en praktische tools

Wat verdient een…. leraar basisonderwijs?

En hoe staat dat in verhouding tot vergelijkbare functies?

Cultuurontwikkeling? Go!

Verbeteren van de cultuur rond thema's.

Geslaagd seminar bij dertigste verjaardag EVZ

"Een cadeautje", vonden de gasten.

Nieuwe, logische, praktische salarisstructuur bij de digitale industrie

Gebaseerd op feitelijke salarissen, dus ook daar geen verrassingen

Blog rollenaanpak: sturen op kwaliteiten i.p.v. functies

Rollenaanpak en sturen op kwaliteiten als alternatief voor functies.

Vijf tips voor het toepassen van strategische personeelsplanning

Een must in de aantrekkende markt: strategische personeelsplanning.

Generiek functiehuis voor HTM

Praktisch en modern, ook voor een groot bedrijf.

Duurzame inzetbaarheid in de praktijk

Medewerkers in hun kracht: goed voor het bedrijf!

Zelfsturende teams? Is dat iets voor onze organisatie?

We denken graag met u mee.

Salarishuis voor digitale branche

Logische en praktisch toepasbare salarisschalen voor de aangesloten organisaties.

Beoordelen of veroordelen?

Positief evalueren en ontwikkelen van talent.

Nieuwe referentiefuncties toegankelijk gemaakt voor slagersbranche

Met interactieve bijeenkomsten en een praktische website kan de slager aan de slag.

Een modern alternatief voor uw functiehuis

Maximale ruimte voor flexibiliteit en kwaliteiten van medewerkers.

Wat verdient een … Tweede Kamerlid?

Hoe worden onze volksvertegenwoordigers beloond?

Kwaliteit door Fitch bij ANBOS

Uitgebreide rapportage biedt praktisch uitvoerbare ontwikkeldoelen op maat.

Ook aan de slag met Strategische Personeelsplanning?

EVZ biedt praktische en complete tools.

Positief demotiebeleid

Voor werkgever én werknemer een uitkomst.

Professionalisering gewenst?

EVZ biedt ondersteuning op maat.

Ontwikkelen van HR in uw organisatie?

Uw bedrijf groeit en uw HRM blijft achter. Tijd voor meer professionaliteit.

Inzicht in de kosten van arbeidsvoorwaarden

Wat gaat die wijziging in salaris (of arbeids-voorwaarden) uw bedrijf eigenlijk kosten?

Meet uw organisatie-effectiviteit: HR-scan

Met de resultaten kunt u werkelijk het verschil maken.

Beoordelen met dezelfde norm: kalibreer!

EVZ begeleidt uw eerste kalibratiesessie.

Loopt u wel eens tegen de grens van uw beloningssysteem aan?

Creëer dan ruimte voor een meer genuanceerde benadering.

Wat verdient een… burgemeester?

Kijk en vergelijk...

Ziek melden bij arbeidsconflict

En dan?

Wat verdient een… productmanager?

Kijk en vergelijk...

Worden uw medewerkers goed beloond? Vergelijk arbeidsvoorwaarden!

Een salarisbenchmark geeft inzicht.

Veranderen: ontwerpen of ontwikkelen?

Fusie, reorganisatie, organisatieontwikkeling?

Een disfunctionerende medewerker, wat nu?

Handvatten en tips.

Een medewerker verdient teveel. Wat nu?

Maak demotie bespreekbaar.

Duidelijkheid in HRM-beleid en -strategie: organiseer met EVZ een HRM-conferentie

Leuk en snel uw HR-visie en speerpunten op een rij.

360-graden feedback: startpunt voor ontwikkeling

Leerzaam én nuttig!

Demotie: aanpassing van arbeidsvoorwaarden mogelijk?

Lees hier wat wél kan.

Versterk je team en daarmee je corebusiness!

Mooi verandertraject binnen zorginstelling.

Teamontwikkeling MT

Inzicht in onderlinge kwaliteiten versterkt het team.

Eendaagse training situationeel leidinggeven door EVZ organisatie-advies

Praktische handvatten voor uw management.

Tijd voor een actueel arbeidsvoorwaardenreglement?

Onmisbaar in deze tijd.

Kijlstra Riolering: succesvolle herorganisatie in korte tijd

Ondersteuning van ontwikkeling tot en met implementatie.

Snel inzicht in de financiële gevolgen van aanpassing van arbeidsvoorwaarden

Eenvoudige tool biedt uitkomst.

HR-organisatiescan: wat is nodig voor verdere ontwikkeling?

HR-speerpunten en verbetermogelijkheden praktisch in beeld.

Maak talentmanagement inzichtelijk: de competentiemeter

Eenvoudige tool als handvat in de HR-cyclus.

Een generiek functiehuis: effectief en minder kosten

Een praktijkvoorbeeld met een aanzienlijke kostenbesparing.

Teamcoaching – Hoe werkt dat eigenlijk?

Een sterker team begint hier.

Salaris inleveren: mag dat zomaar gevraagd worden?

Bekijk de mogelijkheden.

Duidelijkheid in koers en beloningsbeleid: de beloningsconferentie

Samen de visie bepalen op uw beloningsbeleid.

Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden: mag dat zomaar?

Nee. Maar wat kan er wél?

Ontwikkelkansen voor je team? Breng het in kaart met Fitch!

Teamontwikkeling met teamscan.