Hoe werkt dat?
Wij helpen u op gang met begeleiding-op-maat en een (herbruikbaar) tool.
Bezint eert gij begint!
Maar: zorg dat u weet wat u wilt vóór u software kiest
Uitgangspunt is de cao, maar afwijken mag!
(We verklappen alvast: die valt mee.)
HR-strategie en HR-beleid die aansluiten op de bedrijfsdoelen.
Functie staat in de top tien 'lastig in te vullen vacatures'
Sluit u aan bij 'De Nieuwe Arbeid'!
Besluitvorming met oprechte aandacht voor andere opvattingen
Ontdek de talenten van individuele medewerkers én teams als geheel!
Tips voor een representatief en leesbaar geheel
Een veranderproces is méér dan een structuurwijziging
Breng met Fitch in kaart waar kansen en mogelijkheden liggen!
Een stevige verantwoordelijk-heid. Wat verdient zo iemand eigenlijk?
Praat erover!
Over op zelfsturing? Dan zal ook het systeem van beoordelen en belonen herzien moeten worden.
Ook extern advies wordt vergoed. Ben er snel bij: inschrijven van 12 tot 16 november!
Hoe geeft u dat vorm in de praktijk?
Vermijd deze valkuil van generieke functies; behoud de voordelen!
EVZ begeleidt teamontwikkeling met oog voor de 'onderstroom'
EVZ ondersteunde ook de invoering en trainde de werkgevers
Kijk en vergelijk...
Door ook voldoende aandacht voor alles wat mee-verandert.
RWS partner in wonen over deze aanpak: "Heel praktisch."
EVZ biedt maatwerk-ondersteuning zodat iedere medewerker passende begeleiding krijgt.
En dat helpt hen bij de drijfveer om het steeds beter te willen doen.
Zes tips om ook uw SPP-project tot een succes te maken!
En hoe staat dat in verhouding tot vergelijkbare functies?
EVZ leverde een bijdrage aan ‘dynamisch organiseren’ en ‘agile HR’.
Wij vinden: én. En dat leggen we graag uit.
Ja, dat kan. En dat hoeft niet ingewikkeld of duur te zijn.
Infoland: "EVZ heeft ons geholpen om rollen en een salarisgebouw binnen onze organisatie uit te werken."
Woningcorporaties blij met onze bedrijfskundige insteek en praktische tools
Verbeteren van de cultuur rond thema's.
"Een cadeautje", vonden de gasten.
Gebaseerd op feitelijke salarissen, dus ook daar geen verrassingen
Rollenaanpak en sturen op kwaliteiten als alternatief voor functies.
Een must in de aantrekkende markt: strategische personeelsplanning.
Praktisch en modern, ook voor een groot bedrijf.
Medewerkers in hun kracht: goed voor het bedrijf!
We denken graag met u mee.
Logische en praktisch toepasbare salarisschalen voor de aangesloten organisaties.
Positief evalueren en ontwikkelen van talent.
Met interactieve bijeenkomsten en een praktische website kan de slager aan de slag.
Maximale ruimte voor flexibiliteit en kwaliteiten van medewerkers.
Hoe worden onze volksvertegenwoordigers beloond?
Uitgebreide rapportage biedt praktisch uitvoerbare ontwikkeldoelen op maat.
EVZ biedt praktische en complete tools.
Voor werkgever én werknemer een uitkomst.
EVZ biedt ondersteuning op maat.
Uw bedrijf groeit en uw HRM blijft achter. Tijd voor meer professionaliteit.
Wat gaat die wijziging in salaris (of arbeids-voorwaarden) uw bedrijf eigenlijk kosten?
Met de resultaten kunt u werkelijk het verschil maken.
EVZ begeleidt uw eerste kalibratiesessie.
Creëer dan ruimte voor een meer genuanceerde benadering.
En dan?
Een salarisbenchmark geeft inzicht.
Fusie, reorganisatie, organisatieontwikkeling?
Handvatten en tips.
Maak demotie bespreekbaar.
Leuk en snel uw HR-visie en speerpunten op een rij.
Leerzaam én nuttig!
Lees hier wat wél kan.
Mooi verandertraject binnen zorginstelling.
Inzicht in onderlinge kwaliteiten versterkt het team.
Praktische handvatten voor uw management.
Onmisbaar in deze tijd.
Ondersteuning van ontwikkeling tot en met implementatie.
Eenvoudige tool biedt uitkomst.
HR-speerpunten en verbetermogelijkheden praktisch in beeld.
Eenvoudige tool als handvat in de HR-cyclus.
Een praktijkvoorbeeld met een aanzienlijke kostenbesparing.
Een sterker team begint hier.
Bekijk de mogelijkheden.
Samen de visie bepalen op uw beloningsbeleid.
Nee. Maar wat kan er wél?
Teamontwikkeling met teamscan.
