Interim HR-projectmanager

HR is een cruciale schakel voor het realiseren van de doelstellingen binnen jullie organisatie. Graag helpen we bij het behalen van de verschillende doelstellingen vanuit HR, waar je zelf niet aan toe komt of waar je vastloopt in de aanpak. Vanuit een brede ervaring kunnen we de organisatie ondersteunen vanuit de rol van HR-projectmanager. Denk hierbij aan het ontwikkelen/actualiseren van HR-beleid, het vormgeven en implementeren van een nieuwe HR-cyclus of het werken met competentiemanagement.

Wat kun je van ons verwachten?

ERVARING VAN EEN KLANT

P&O-adviseur bij CIHN. "Door de interim-ondersteuning van EVZ waren wij snel in het bezit van kwalitatief goede en gedegen HR-beleidsstukken, waarvoor onze organisatie langere tijd niet de capaciteit had deze te ontwikkelen. De fysieke aanwezigheid van de EVZ-adviseur bij ons op kantoor hebben wij - mede door de flexibele inzetbaarheid - ervaren als prettig, professioneel en heeft zeker bijgedragen aan de kwaliteit en efficiency van het traject.”

HOE PAKKEN WE DIT SAMEN AAN?

Als interim HR-projectmanager pakken we specifieke HR-vraagstukken binnen jullie organisatie op. We kijken daarbij altijd naar het type organisatie en stemmen de aanpak af op de specifieke situatie en jullie wensen en behoeften. Uiteraard werken we samen met de verschillende belanghebbenden om zo de benodigde betrokkenheid, draagvlak en acceptatie te creëren. Onze projectaanpak kan onderstaande elementen omvatten:

• Analyseren van de huidige en gewenste situatie, waarbij stakeholders worden betrokken.
• Opstellen van een HR-(jaar)plan, inclusief prioritering van doelen en benoeming van concrete acties.
• (Her)ontwikkeling van HR-instrumenten op basis van het HR-jaarplan en deze implementeren in de organisatie.
• Leiden van HR-projecten van plan tot implementatie, borging en overdracht.