Neem contact op

Bel 013 4635040 of vul onderstaand formulier in

 

HR-beleid en HR-advies

Iedere organisatie is uniek. Wat voor type organisatie u ook bent, het zijn en blijven mensen die de doelen realiseren. En om medewerkers succesvol te laten zijn en goede resultaten te laten neerzetten, koppelt u uw HR-beleid aan de strategie van de organisatie. Zo wordt het strategisch HR-beleid richtinggevend voor de ontwikkeling en inzet van HR-instrumenten en -interventies. Wij concretiseren HR-beleid op de volgende thema’s:

Invulling van het (strategisch) HR-beleid betekent antwoord geven op de volgende vragen:

  • Hoe zorg ik dat HR de juiste bijdrage levert aan het realiseren van mijn organisatie doelstellingen?
  • Hoe zorg ik er voor dat mijn HR-beleid meer is dan de uitwerking van een verzameling HR-instrumenten?
  • Hoe breng ik samenhang tussen de verschillende HR-instrumenten?
  • Wat betekent mijn strategisch HR-beleid voor mijn strategische personeelsplanning?

Wat mag u van ons verwachten?

  • Een vernieuwde en verfrissende blik op het strategisch HR-beleid en HR-processen.
  • Een objectieve meting van de effectiviteit van uw HR-beleid en HRM-proces.
  • Een uitdagende discussie met als resultaat een strategisch kader voor uw HR-beleid waarmee u HR-activiteiten richt op het realiseren van de doelstellingen van de organisatie.
  • Desgewenst tijdelijke (interim) ondersteuning van uw HR-afdeling, waarbij onze interim HR-projectmanager als procesbegeleider of projectmanager kan fungeren.

Doe de Quickscan om uw huidige HR-effectiviteit onder de loep te nemen.  Quickscan