Neem contact op

Bel 013 4635040 of vul onderstaand formulier in

 

Duurzame inzetbaarheid

In de veranderende samenleving verwachten we van onze medewerkers dat ze flexibel zijn, met steeds meer (digitale) informatie overweg kunnen, zich blijven ontwikkelen en hun talenten optimaal benutten. Dat ze gezond, productief en met plezier aan het werk zijn. Het is dan ook van belang de duurzame inzetbaarheid van uw personeel te bevorderen. Een hele uitdaging, waar u als werkgever(scollectief) voor staat.

Met aandacht voor duurzame inzetbaarheid in uw HR-beleid zorgt u ervoor dat u zowel nu als in de toekomst de juiste kwaliteiten beschikbaar heeft voor uw organisatie(s). Structurele aandacht voor duurzame inzetbaarheid in uw HR-beleid zorgt voor:

  • Flexibiliteit en wendbaarheid.
  • Beschikbaarheid van de juiste kwaliteiten en/of de mogelijkheid deze te ontwikkelen.
  • Werkplezier en vermindering van werkstress en verzuim.
  • Hogere arbeidsproductiviteit.

EVZ heeft als projectleider met  FLOW (Fonds Leren en Ontwikkelen Woningcorporaties) Transferpunt opgezet. Transferpunt is een samenwerkingsverband van acht woningcorporaties op het gebied van duurzame inzetbaarheid: www.transferpunt.com.

Leon Piket, medewerker van een van de betrokken corporaties: "Persoonlijk ga ik bespreken wat de mogelijkheden zijn om mij beter te ontwikkelen binnen mijn werk als wijk/buurt- en complexbeheerder. We mogen blij zijn met onze organisatie, dat wij deze mogelijkheden krijgen om je als medewerker verder te ontwikkelen. Daar wil ik zeker gebruik van maken."

Wat mag u van ons verwachten?

  • Een strategische maar ook praktische aanpak.

  • Ruime ervaring met het ontwikkelen en uitwerken van beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

  • Expertise en ervaring met tools en praktische werkwijzen.

  • Programmamanagement in grote organisaties of regionale, intersectoriale samenwerkingsverbanden.